저는 올해 1월 16일까지 한 카페에서 일하다가 자의로 그만두고
3월 7일부터 다른 카페(그 전에 일했던 곳)에서 다시 일하기로 약속한 상태에서
2월부터 3월까지 한국에 휴가를 다녀왔어요.
캐나다에 돌아왔을 때 코로나 바이러스로 인해서 다시 일하기로 한 곳이 문을 닫는 바람에 일을 바로 시작하지 못하게 됐어요. 새로 일하기로 했던 곳에서 이메일로 미리 쉬프트도 받았고 보스로부터 받은 메일도 증거물로 다 있는데,
그니까, 정말 코로나 때문에 일을 못했던 게 맞는데,
상황이 조금 이상하게 되서 혹시 CERB를 못 받는 조건인가 싶어서요.ㅜㅜ
현재는 지난주부터 다시 일하는 카페가 제한적으로 문을 열어서 일주일에 10시간씩 일하고 있어요.
자발적으로 일을 그만둔 경우는 안된다는 조건이 걸려서요.
근데 제가 그만둔 건 휴가를 가고 싶었고, 다른 일을 하려고 했기 때문인데요.
혹시 아시는 분 있으면 답변 부탁드려요.
확실한건 service canada 에 전화해서 상담원가 이야기를 해봐야 확실히 알것 같아요 그런 케이스는.
지금 정부에서 CERB 8주 더 연장한것 때문에 세금이 얼마나 도대체 나올지 걱정하는 사람들이 한 둘이 아닌데, 확실한 자격조건을 가진 사람들한테 들어가는 펀드도 지금 그런데, 자격조건이 확실하지 않은 사람들한테까지 그게 될지 개인적으로 저도 약간 궁금하긴 하네요. 전화해보세요!
위 본문에 언급된 내용으로 본 자격확인 방법은
1. 고용주가 발행한 ROE : 현 상태는 본인 의사에 의한 퇴직으로 자격 없음. 현 고용(예정)주는 발행 불가
2. 무급휴직일 경우 고용주의 Payroll(급여 및 세금공제 근거) 서류 : 현 고용(예정)주는 그런 걸 증명할 근거가 전혀 없음.
추후 CRA에서 CERB 수급자들을 대상으로 자격 확인을 위해 고용주들에게 위 2가지 중 1가지 이상 확인할 예정으로 보임(ROE의 경우 이미 제출 되어짐).